Podemos ler no site http://www.cartadiversidade.pt :
"A Carta para a Diversidade, iniciativa da União Europeia, é um dos instrumentos voluntários criados com o objetivo de encorajar os empregadores a implementar e desenvolver políticas e práticas internas de promoção da diversidade.
Uma Carta para a Diversidade consiste num documento
curto assinado de forma voluntária por empregadores de vários setores
(público, privado com e sem fins lucrativos). Ela descreve medidas
concretas que podem ser tomadas para promover a diversidade e a
igualdade de oportunidades no trabalho independentemente da origem
cultural, étnica e social, orientação sexual, género, idade,
caraterísticas físicas, estilo pessoal e religião."
Convidamos a visitar o site.
Algumas das metas estabelecidas até 2030
são ao nível do acesso à Internet: elevar a percentagem de habitações
com acesso à Internet de 74% (2016) para 100% (2030), diminuir a
percentagem de indivíduos que nunca utilizaram Internet de 26% (em 2016)
para 5% (em 2030). Outras relacionam-se com a formação: pretende-se
elevar a percentagem de indivíduos com competências digitais básicas de
47% (2016) para 80%, e aumentar a % de especialistas em TIC de 2.3
(2015) para 8% (2013), entre outras.
Para o efeito irá promover várias ações,
divididas por 5 eixos – Inclusão, Educação, Qualificação,
Especialização e Investigação – em articulação com a sociedade civil,
incluindo as organizações na área da deficiência.
Data de publicação: 19-04-2017 no site http://oddh.iscsp.ulisboa.pt/index.php/pt/
